동부대우전자, 13년 만에 임금인상 실시

[박웅서기자] 동부대우전자가 동부그룹 계열사로 편입된 이후 첫 임금인상을 실시했다. 약 13년 만에 단행된 임금인상으로 인상 수준은 올해 가전업계 최고수준인 10% 수준이다.

특히 연초 냉장고, 에어컨, 오븐 등 신제품을 연이어 출시하며 사업영역을 확대한데 이어 인사시스템까지 대폭 개선해 향후 기업 경쟁력 확보가 기대된다.

22일 동부대우전자(대표 이재형)는 임직원들의 임금을 인상하고 성과주의 인사시스템을 도입하는 등 인사제도를 대폭 개선했다고 발표했다.

회사측은 이를 통해 사업 경쟁력을 조기에 확보하여 '2020년, 글로벌 톱10 종합전자회사'라는 비전을 반드시 달성해 나갈 것이라고 전했다.

이번 임금인상은 약 10%선에서 이뤄지며 근로조건 및 사내 복지제도도 함께 개선될 예정이다.

동부대우전자(구 대우일렉트로닉스)는 지난 2000년 워크아웃에 들어간 이후 약 13년 동안 임금이 동결 상태였다. 이후 지난 3월 동부에 인수된 이후 처음으로 임금인상을 실시, 임직원들의 사기 진작과 경영 효율 제고를 기대하고 있다.

인사제도도 개선한다. 구체적으로 올 상반기 중 사무직 직원들을 대상으로 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다.

회사는 이를 위해 영업, 생산, 개발, 관리 등 모든 사업조직들이 각각의 목표를 정하고, 조직의 실행계획을 스스로 수립해 추진해 나가도록 한다는 방침이다. 성과 결과에 따라 적절한 보상이 이루어지기 때문에 임직원 입장에서는 강력한 성취 동기를 가질 수 있다.

이에 따라 연말에 목표한 이익을 초과 달성할 경우 일정 부분을 성과급으로 지급하는 '회사성과 연동 인센티브' 제도를 시행할 예정이다.

사무직 임직원은 성과주의 인사시스템에 따라 기존의 호봉제에서 연봉제로 전환한다. 개인 및 소속 조직의 성과 달성 여부에 따라 한해 임금이 결정되고 인센티브 지급 및 승진이 이뤄진다.

회사의 경쟁력을 높여나가려는 노사의 노력도 주목된다. 노사는 최근 근로조건 개선에 관한 임금과 단체협약을 조기에 마무리했다.

이 회사 김광섭 노조위원장은 "회사가 비전과 발전방향에 대해 충분히 설명해주고 직원들이 공감할 수 있는 근로조건을 제시해 사기가 높아졌다"며 "노조도 생산성 향상, 품질 혁신, 원가 절감 등을 위해 현장에서 앞장서서 최선의 노력을 다할 것"이라고 말했다.

동부대우전자 관계자는 "이번 인사시스템 개선은 모든 종업원들이 즐겁게 일할 수 있는 일터를 만들어 세계적인 첨단 종합전자회사를 만들어 나가기 위한 출발점"이라며 "인사시스템 개선을 계기로 모든 임직원이 합심해 사업 경쟁력을 조기에 확보하고 이를 통해 성과 창출은 물론 업계 최고의 사업장을 만들어 나가길 기대한다"고 말했다.