SKT, 과장-차장 사라진다...인사제도 혁신

SK텔레콤 내 과장, 차장 등 수직적 상하관계속 직제가 사라진다. 각 본부나 실, 팀 직책자를 제외하고는 '매니저'로 통일하는 등 수평적 조직구조로 대폭적인 인사제도가 개편된다.

SK텔레콤(대표 김신배 www.sktelecom.com)은 글로벌 비즈니스 환경에 빠르게 적응하고, 신사업영역에 진출해 지속성장을 실현할 수 있는 사람(People), 제도(System), 문화(Culture) 혁신을 목표로 16일 인사제도 혁신 조치를 실시했다고 발표했다.

이에따라 기존 사원/대리/과장/차장/부장 등 과거 직위체계는 역량과 성과 중심의 Band 체제로 통합 변경되고, 기존 직책명을 유지하는 직책자(본부장, 실장, 팀장 등)를 제외한 비직책자들은 호칭이 '매니저' (Manager)로 모두 단일화된다.

특히 이번 개편으로 기존의 최소 승진연한을 폐지, 조직내 역량과 성과 위주 평가가 강화된다.

SK텔레콤은 수직적 상하관계를 보여줬던 직위체계와 호칭을 능력과 성과 중심으로 변경함으로써 보다 수평적이고 창의적인 조직문화를 확산하고, 구성원의 역량을 극대화한다는 계획이다.

아울러 관리인력의 증가와 실무인력 감소 등 조직의 층층구조화, 구성원의 고위직급화 등에 따른 기존 수직적 구조의 문제의 조기 해소도 기대된다.

SK텔레콤은 "이번 인사 시스템 개편으로 팀장의 역할은 강화되고, 팀원들은 수평적 관계 속에서 업무에 대한 권한과 책임을 부여받아 개인의 도전과 창의를 극대화할 수 있을 것으로 예상한다"고 설명했다.

한편 SK텔레콤은 단일 호칭 방안에 대한 사내 설문조사 결과 '00님' '00씨' 등 다른 호칭 대비 '매니저'에 대한 선호도가 가장 높았던 것으로 나타났다. 매니저라는 단일호칭은 직위와 연공서열에 상관없이 '자신의 업무에 대해 전문지식과 책임을 가진 담당자'라는 의미를 담고 있다.