대기업 '세대역전' 현실로…50대 이상이 20대 추월

[아이뉴스24 설재윤 기자] 국내 주요 대기업에서 30세 미만 젊은 인력 비중이 50대 이상 연령대보다 낮아진 세대 역전 현상이 처음으로 나타났다. 신규 채용이 줄고 고참 직원들의 퇴직은 늦어지면서 고령화가 진행된 것으로 분석된다.

5일 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 중 124곳의 인력 현황을 분석한 결과, 지난해 30세 미만 인력 비중은 19.8%로 집계됐다. 이는 2023년 21.0%보다 1.2%포인트(p) 낮아진 수치다.

같은 기간 50세 이상 비중은 19.5%에서 20.1%로 증가했다. 조사 이래 처음으로 50세 이상 인력이 30세 미만을 추월한 것이다.

전체 임직원 수는 2023년 109만7758명에서 지난해 111만6587명으로 소폭 늘었지만, 젊은 인력은 오히려 감소했다.

30세 미만은 2022년 23만5923명(21.9%)에서 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.1%)으로 줄었다. 반면, 50세 이상은 같은 기간 20만6040명(19.1%)에서 21만4098명(19.5%), 22만4438명(20.1%)으로 증가했다.

이 같은 변화는 업종별로도 뚜렷했다. 전체 22개 업종 가운데 12개 업종에서 30세 미만은 줄고 50세 이상은 늘어나는 양상을 보였다.

가장 격차가 컸던 분야는 이차 전지다. 지난 2022~2024년 30세 미만 비중이 9.7%p 줄었고(–7789명), 50세 이상은 1.2%p 증가(+496명)해 양측 격차가 10.9%p에 달했다.

전기·전자 업종은 30세 미만 비중이 5.4%p 하락(–1만5300명), 50세 이상은 3.1%p 상승(+6933명)해 총 8.5%p의 격차를 보였다.

제약은 30세 미만 비중이 2.3%p 감소(–23명), 50세 이상은 2.4%p 증가(+78명)해 격차는 4.7%p였다.

은행 업종도 비슷한 흐름이다. 30세 미만 비중이 4.3%p 줄고(–641명), 50세 이상은 0.2%p 늘어(+44명) 총 4.5%p 차이를 보였다.

이어 식음료 업종에선 30세 미만 비중이 2.7%p 하락(–547명), 50세 이상은 1.2%p 상승(+502명)해 격차는 3.9%p였다.

기업별로는 SK하이닉스가 양 연령대간 비중 격차가 가장 크게 벌어졌다. 30세 미만 비중은 15.0%p 하락(–6041명)했고, 50세 이상은 8.2%p 상승(+3301명)해 총 23.2%p 차이를 기록했다.

솔루엠은 30세 미만 비중이 11.4%p 줄고(–61명), 50세 이상은 8.3%p 늘며(+32명) 격차가 19.6%p에 달했다.

LG에너지솔루션은 30세 미만 비중이 13.0%p 감소(–5581명), 50세 이상은 1.2%p 증가(+100명)해 총 14.2%p의 격차를 나타냈다.

엘앤에프는 30세 미만 비중이 13.2%p 하락(–125명), 50세 이상은 0.5%p 상승(+12명)해 총 13.6%p 차이를 보였다.

한샘 역시 30세 미만 비중은 8.5%p 줄었고(–214명), 50세 이상은 3.1%p 늘어(+53명) 총 11.6%p 차이가 발생했다.

이 외에도 LX세미콘(–3.1%p vs +2.3%p), LG이노텍(–6.6%p vs +1.5%p), 현대홈쇼핑(–7.5%p vs +0.7%p), 카카오(–5.0%p vs +0.4%p), 삼성SDI(–3.5%p vs +0.8%p), 롯데렌탈(–3.9%p vs +0.4%p) 등도 30세 미만은 줄고 50세 이상은 늘어나는 뚜렷한 인력 구조 변화를 보였다.

반대로 30세 미만 인력이 늘고 50세 이상은 줄어든 기업도 존재한다. 한국콜마, 대한유화, 포스코홀딩스 등이 대표적이다.

한국콜마는 30세 미만 비중이 15.5%p 상승(+274명), 50세 이상은 1.3%p 하락(–4명)했다.

대한유화도 30세 미만 비중이 6.2%p 증가(+54명), 50세 이상은 8.7%p 감소(–76명)했다.

포스코홀딩스의 경우 30세 미만 비중이 6.8%p 증가(+2653명)하며 조사 대상 가운데 절대 인원 증가폭이 가장 컸다. 이에 비해 50세 이상은 7.4%p 하락(–645명)해 세대 교체 흐름이 두드러졌다.