[IT돋보기] 네이버 노조, '이해진·한성숙' 책임론 재점화…"경영진 보고"

[아이뉴스24 장가람 기자] 이해진 글로벌투자책임자(GIO)와 함께 한성숙 대표이사(CEO)·채선주 최고소통책임자(CCO) 등 네이버 C레벨 임원들이 직장 내 괴롭힘 피해 사실을 알면서 방조했다는 주장이 또 다시 수면위로 불거졌다.

12일 관련 업계에 따르면 지난 9일 네이버 노조 '공동성명'은 성남시 분당구에 위치한 네이버 본사 그린팩토리 1층에서 '네이버 리부트(REBOOT) 문화제'를 열고 이같이 내용을 공개했다. 앞서 지난 6월 28일 밝힌 동료 사망 사건에 대한 노동조합의 입장을 재확인한 셈이다.

네이버 노조 관계자는 올해 초 "이해진 GIO와 한성숙 CEO, 채선주 CCO가 있는 자리에서 자질 문제에 대해 질문했지만 돌아온 답변은 익명 평가를 철저히 한다, 현재 조직 지표상으로 이상 없다"였으나 "3개월도 지나지 않아 고인의 부고 소리를 듣게 됐다"라며 주장했다.

책임 리더 임원에 대한 평가가 경영진에 보고되는 네이버 조직 시스템 특성상, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 지도 리더 A씨의 문제를 이해진 GIO와 4명의 CXO가 모를 수가 없다는 지적이다. 이는 누구도 해당 문제에서 자유로울 수 없다는 뜻과 같다.

네이버 조직체계는 C레벨 임원 4명을 중심으로 책임리더(조직장, 임원)와 휘하 리더(부서장)로 구성되어 있다. C레벨에는 한성숙 대표(CEO)와 최인혁 최고운영책임자(COO), 박상진 최고재무책임자(CFO), 채선주 최고소통책임자(CCO)가 있다.

아울러 노조는 "2019년부터 2년 넘는 시간 직원들이 모든 방식을 통해 문제제기를 해왔음에도 어떠한 대처도 하지 않고 가해자로 지목된 임원의 권한을 강화해왔다"라며 덧붙였다.

◆ 최인혁 파이낸셜 대표 해임건, 국민연금으로 간다

회사가 내놓은 가해자 A씨의 해임, 최인혁 전 COO의 자진 사퇴 등의 징계가 꼬리 자르기라는 주장이 나오는 이유다. 특히 회사를 완전히 떠난 A씨와 달리 최인혁 전 COO는 도의적 책임을 이유로 COO자리에는 내려왔으나 네이버파이낸셜 및 해피빈재단 대표직은 그대로 유지한다.

노조 측은 "최인혁 전 COO가 가해자 A씨를 채용하고 책임지겠다고 했다"라면서 "직접적으로 문제를 인지하고 있었다"라고 지적했다. 장기간 이어진 괴롭힘을 방조하고 직원들의 항의를 묵살해왔다는 것.

향후 노조 측은 전 직원 대상 서명운동 후 국민연금공단에 스튜어드십 코드 발동을 요구하고, 임시주주총회에서 최 전 COO의 자회사 대표 해임안 상정을 요청할 계획이다. 국민연금공단은 네이버 지분 9.9%를 확보해, 단일 주주 중 최대 지분을 가지고 있다.

지난 2018년 도입된 스튜어드십 코드는 기관 투자자들이 적극적으로 주권 행사에 나서는 행동방침을 말한다.

국민연금이 지난 2019년 한진그룹 지주사인 한진칼에 주주제안을 한 사례가 대표적으로 꼽힌다. 당시 국민연금은 배임·횡령 등으로 실형을 받은 임원은 자격을 박탈하도록 정관을 변경하는 내용을 제시했다. 다만 해당 안건은 48.66%로 안건 통과에는 실패했다.

업계에서는 국민연금이 스튜어드십 행사 사례가 극히 드문 점을 근거로, 노조의 주장이 받아들여지지 않을 가능성이 높다고 판단한다. 또한 해임안 통과를 위해서 찬성 표를 모으는 작업도 쉽지 않다.

이에 대해 한 업계 관계자는 "국민연금 스튜어드십 코드 발동 요구는 회사에 대한 압박 수위를 높이는 일환으로 봐야 한다"라며 "국민연금이 노조 주장을 받아들이더라도 다른 주주들은 그렇게 생각하지 않을 수 있다"라고 밝혔다.

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