[2020 국감] 배진교 "9개 금융공공기관 임원 56명 중 여성은 2명 뿐"

20일 국회 정무위원회 소속 배진교 정의당 의원은 지난 2019년을 기준으로 금융공공기관 9개 기관에 대해 고용현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사한 결과 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧았다.

9개 기관 임원 총 56명 중 여성은 한국자산관리공사 2명에 불과했고, 나머지 8개 공공기관은 여성임원이 전혀 없었다.

3급이상 고위직급 여성의 비율은 14.9%였다. 기관별로 3급 이상 여성 임원 비율은 서민금융진흥원이 37.8%로 가장 높았고, 중소기업은행 21.9%, 한국예탁결제원 15.2%, 한국산업은행12.0%, 한국주택금융공사 12.0%, 금융감독원 9.1%, 신용보증기금 6.1%, 한국자산관리공사 6%, 예금보험공사는 3.1%로 가장 낮은 비율을 기록했다.

남녀간 근속년수 격차를 보면 금융감독원 2.9년, 한국산업은행 4년, 한국자산관리공사 4.5년, 중소기업은행 4.7년, 예금보험공사 6.2년, 한국주택금융공사 6.8년, 한국예탁결제원 7.2년, 신용보증기금이 7.9년으로 나타났다.

여성 근로자의 평균 근속기간은 한국주택금융공사 6.5년으로 가장 짧고, 중소기업이 12.8년으로 가장 길었다. 예금보험공사의 경우 20년 이상 장기근속을 한 경우에도 남성대비 여성 임금격차는 62%로 나타났다.

남성대비 여성 임금격차(여성평균임금/남성평균임금)는 71.3%에 머무는 것으로 나타났다. 기관별로 예금보험공사 61.1%, 한국산업은행 65.0%, 한국주택금융공사 68.0%, 중소기업은행 71.0%, 한국예탁결제원 73.0%, 한국자산관리공사 74.0%, 신용보증기금 75.0%, 금융감독원 76.0%, 서민금융진흥원 79.1%를 기록했다.

남성대비 여성임금격차가 나는 것은 여성이 남성에 비해 근속년수가 짧고 고위직 비율이 적기 때문이라는 것이 배 의원 측의 입장이다.

배진교 의원은 "이번 조사결과는 공공기관에서도 여성의 노동을 저평가하고, 여성의 경제활동을 부수적으로 여기는 사회현상이 그대로 드러난 결과"라며 "출산과 육아로 인한 여성의 경력단절, 단단한 ‘유리천장’문제를 확인할 수 있었다"고 밝혔다.

이어 “출산과 육아가 여성의 경력단절로 이어지고, 그로인해 사회적 지위조차 저평가 되고있다”며 “고위직급에 여성비율을 높일 수 있는 관리직 여성비율 목표제, 여성임원할당제 도입 등의 관련 제도개선이 필요하다”고 말했다.

허재영 기자의 다른 기사 보기

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