[아이뉴스24 김정수 기자] 경기도가 추진하는 맞춤형 유연근무제 ‘0.5&0.75잡’이 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 평가를 받고 있는 것으로 조사됐다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 11일 ‘경기도형 유연근무 확산 사업 추진 성과와 과제’ 보고서를 발간하고, 경기가족친화기업을 대상으로 실시한 0.5&0.75잡 지원사업의 운영 결과를 공개했다.
이번 분석은 사업에 참여한 26개 기업과 근로자들의 의견을 바탕으로 제도의 효과와 개선점을 살펴본 것이다.
‘0.5&0.75잡’은 근로시간을 줄여 일과 생활의 균형을 높이는 경기도형 유연근무제로, 도내 중소기업 중 경기가족친화기업을 대상으로 제도 도입을 지원하고 있다.
기업에는 근태관리 시스템 구축과 대체·추가 인력 채용 등을 지원하고, 근로시간을 줄인 직원에게는 단축근로 지원금을, 업무를 나눠 맡은 동료에게는 업무분담 지원금을 제공하는 방식이다.
조사 결과 기업들이 사업에 참여한 주요 이유는 인력 운영 부담 완화가 42.4%로 가장 많았고, 일과 생활의 균형을 높이기 위해 참여했다는 응답이 34.8%로 뒤를 이었다.
제도에 대한 전반적인 만족도와 함께 일·생활 균형, 조직문화, 인력관리의 안정성, 업무 효율성 등에 대한 평가도 5점 만점 기준 평균 4.30~4.66점으로 나타났다.
근로자들의 활용 방식도 다양했다. 자녀 돌봄을 비롯해 자기계발과 건강관리, 여가 및 개인시간 확보 등 각자의 생활 여건에 맞춰 근로시간 단축제도를 활용한 것으로 조사됐다.
제도 이용 이후 근로생활에 대한 만족도는 평균 4.35점, 여가와 일상생활에 대한 만족도는 4.62점으로 비교적 높은 수준을 보였다.
특히 전체 참여자의 80%가 사업 지원이 끝난 뒤에도 0.5&0.75잡 제도를 계속 이용할 의향이 있다고 답해 제도의 지속 가능성 측면에서도 긍정적인 결과가 나타났다.
다만 제도가 일회성 지원에 그치지 않고 기업 현장에 안정적으로 정착하기 위해서는 해결해야 할 과제도 있는 것으로 분석됐다.
근로시간이 줄어드는 과정에서 업무 공백을 최소화하고 동료 간 업무분담이 원활하게 이뤄질 수 있는 환경을 마련해야 한다는 것이다.
김민영 경기도일자리재단 연구위원은 “0.5&0.75잡은 기업과 근로자가 함께 혜택을 얻을 수 있는 상생형 정책”이라며 “유연한 근무환경을 확산하고 지속 가능한 일터를 조성하는 데 활용 가능성이 높다”고 말했다.
이어 "다만, 근로시간 단축에 따른 임금 감소 문제를 보완할 수 있는 지원책과 함께 구성원 간 신뢰를 높이는 조직문화가 중요하다"며 “새로운 근무방식이 현장에 뿌리내리기 위해서는 지속적인 홍보와 우수사례 공유, 지원 확대 등이 필요하다”고 덧붙였다.
이번 보고서는 경기도일자리재단 누리집 정책연구 메뉴에서 확인할 수 있다.
/수원=김정수 기자(kjsdm05@inews24.com)