[아이뉴스24 설재윤 기자] GS칼텍스가 임직원들의 현장 중심 혁신 성과를 나누고 미래 경쟁력을 모색하기 위해 사내 소통의 장을 열었다.
GS칼텍스는 지난 22일 서울시 강남구 GS타워 본사에서 제4회 딥 트랜스포메이션 데이(이하 DT데이)를 개최했다고 23일 밝혔다.
DT데이는 GS칼텍스가 업계 경쟁력 강화와 지속가능한 성장을 위해 마련한 행사다. 올해 행사는 '우리의 위버멘쉬'를 주제로 열렸다. 구성원 개개인이 스스로 더 높은 기준을 세우고 끊임없이 성장하며, 각자의 도전과 혁신을 모아 회사의 변화를 만들어가자는 의미를 담았다.
올해 DT데이에서는 15개의 전시 부스를 통해 여러 사내 혁신 사례를 소개했고, 임직원들은 성과 및 과제 추진 과정에서 얻은 경험과 아이디어를 공유했다.
주요 사례로는 소크라테스식 문답법을 적용한 AI 기반 직무교육 튜터, 드론·로봇·스마트헬멧 등 피지컬 AI의 사내 적용 사례, 멀티 에이전트 구조를 활용한 연구보고서 작성 에이전트 등 디지털·AI 기술을 활용한 업무 혁신 사례가 소개됐다.
이와 함께 애자일한 업무 방식으로 실행 속도를 높이고 있는 여수공장 에너지 절감 과제와 데이터 기반 의사결정을 위한 촉매 조달 프로세스 최적화 과제 등 기존의 일하는 방식에서 벗어난 현장의 새로운 시도도 공유됐다.
아울러 프로세스·데이터·시스템의 통합 재설계를 추진하는 차세대 ERP 구축 과제와 바이오 연료 생산을 위한 코프로 세싱 공정 등 전사 차원의 전략 과제도 소개됐다.
GS칼텍스 사업 영역뿐 아니라 생산형 휴머노이드 등 여러 산업에서 활용되는 인공지능(AI)·로보틱스 신기술과 글로벌 비즈니스 환경을 재편하는 주요 요인 및 시사점 등을 주제로 한 외부 전문가 강연도 함께 진행됐다.
특히 이번 DT Day에서는 허 부회장이 취임 이후 꾸준히 사내에 공유해온 DAX 동향 및 레퍼런스가 현업의 직무교육 AI 튜터 개발로 이어진 사례도 소개됐다. 현업에서는 사내에 공유된 레퍼런스 중 소크라테스식 문답법을 활용한 AI 서비스에 주목해 이를 직무교육에 접목하는 방안을 검토했다.
이날 행사에는 허태수 GS그룹 회장과 허세홍 GS칼텍스 부회장이 참석해 전시 부스를 둘러보고 과제를 추진한 임직원들을 격려했다. 특히 허 부회장이 취임 후 사내에 공유해 온 디지털 전환 동향이 현업의 직무교육 AI 튜터 개발로 이어진 배경 등이 소개되며 눈길을 끌었다.
/설재윤 기자(jyseol@inews24.com)