코로나19 혹한기…국내 기업 절반 "올해 성과급 없다"

[아이뉴스24 윤지혜 기자] 코로나19 여파로 국내 기업 두 곳 중 하나는 올해 성과급 지급 계획이 없는 것으로 나타났다.

또 대기업과 금융사는 80% 이상이 성과급을 지급하지만, 중소기업은 60%가 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷해졌다.

리멤버는 지난 17~21일 리멤버 커뮤니티에서 441개 기업의 대표 및 인사담당자를 대상으로 설문 조사한 결과, 이같이 나타났다고 28일 발표했다.

리멤버 커뮤니티는 같은 직무의 사람들끼리 소통할 수 있는 온라인 공간으로, 현재 약 30만명이 참여 중이다.

올해 성과급을 지급하겠다고 응답한 기업은 전체의 52.4%로 지난해(62.1%) 대비 약 10%p 감소했다. 지난해와 올해 모두 성과급을 지급하는 회사 중에서도 45%는 올해 성과급 규모를 줄였다고 답했다. 지난해와 규모가 같다고 답한 회사는 약 30%였으며, 올해 지급할 성과급 규모가 더 크다고 한 기업은 25%에 불과했다.

업종에 따라 성과급 지급 여부가 갈렸다. 주식·부동산 투자 열풍 혜택을 본 금융업종은 81.8%가 성과급을 지급할 예정이라고 답했다. 이어 전기 장비·제품(72.7%), 유통·판매(69%), 건설(61.5%) 등에서 성과급 지급 비율이 높았다.

반면, 자동차 부품·조선·항공(20%), 제약·바이오(33.3%), 전자·통신 제조(33.3%) 업종에선 성과급 지급 비율이 낮았다.

지급 액수도 편차가 컸다. 금융업종은 평균 월급의 236%를 성과급으로 지급하겠다고 해 지급 규모도 가장 컸다. 다음은 화학(193%), 기계·장비(145%), 부동산(126%) 순이었다.

◆기업규모 작을수록 성과급 지급 비중↓…격려금 지급도

기업 규모가 작을수록 성과급을 지급하지 않는 회사가 많았다. 대기업은 85%가 올해 성과급을 지급하겠다고 했지만, 중소기업은 43.9%만이 성과급을 지급할 것이라고 답했다. 중견기업 중에서도 성과급을 지급할 기업은 55.2%에 불과했다. 공공기관은 3분의 2 가량이 성과급을 지급할 것이라고 했다.

또 대기업은 월급의 131%를 평균적으로 지급할 것이라고 답한 반면, 중견기업은 82%, 중소기업은 40%였다. 공공기관은 56%로 조사됐다.

성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았다. '위기 대비를 위한 현금 보유량 증대'를 꼽은 담당자도 28.3%에 달했다.

매출이 늘지 않았지만 전년도보다 오히려 성과급을 늘린 기업도 27.6%가량 있었다. 이들 기업은 직원 격려(18.8%), 인력 이탈 방지(8.8%) 등의 이유로 성과급을 지급하겠다고 했다. 불황이라도 우수한 인재들은 잡아두려는 의지가 반영된 것으로 회사 측은 분석했다.

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